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            靈活用工等一站式人力資源整合平臺

            靈活用工

            上海人寶實業集團有限公司

            一、靈活用工=“靈活派遣

            靈活用工等同于“靈活派遣”,是人才派遣服務領域的成長型產品,它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。

            派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。

            二、靈活用工的本質?

            靈活用工的本質,企業出于成本把控、規避風險、解決發票缺失問題的考慮采用靈活用工,在靈活用工模式下,企業與從業者之間的關系由簽訂勞動合同的雇傭關系轉變為合作關系,“才為我所有”轉變為“才為我所用”,按照從業者對業務的完成情況下發傭金而非按月下發,這就大大增加了從業者對于求職行業、工作地點時間的自主選擇性、靈活性。

            三、靈活用工到底是什么?

            靈活用工到底是什么?靈活用工的概念最早由國外引入,當時國內許多人會將其與勞務派遣混為一談,其實這是兩種截然不同的服務模式。?那么,靈活用工是什么,或者說靈活用工的定義是什么呢??

            說的直白一點就是靈活用工是企業短期的及項目性的用工模式,是傳統固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工,以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

            四、靈活就業是什么意思?

            靈活就業是指非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。它包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員,檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員,已辦理就業失業登記的未就業人員,從事個體勞動的人員,個體經濟組織業主及其從業人員。

            五、“靈活用工”快速發展的原因

            1、勞動力成本上升、勞動法規不斷完善、人才流動性增大、企業招聘難度加大,企業對靈活用工的需求快速增加;

            2、“勞務派遣”受10%和“三性崗位”限制,各家人力資源公司把勞務派遣、外包業務一起裝進“靈活用工”這個“框”,便于宣傳和拓展業務;

            3、國外靈活用工、零工經濟概念進入中國,推動了中國靈活用工需求的增加;

            4、大量平臺經濟公司把自己宣傳成“靈活用工”企業,創造和解決了多少人的就業問題

            六、靈活用工的彈性工作

            隨著“人口紅利”的消失,勞動力結構從“供大于求”逆轉為“求大于供”。中國企業面臨著用工成本上漲、市場競爭日趨激烈的局面。

            靈活用工是企業彈性用工的一種方式。進入共享經濟時代,靈活用工正在從企業微觀操作層面向戰略性層面轉變,企業可以通過靈活用工提升適應環境能力、降低勞動成本、增加營業利潤,從而為企業提供更多的競爭優勢。

            七、靈活用工的現狀

            靈活用工

            八、國內靈活用工的現狀

            1.全球

            全球人力資源市場收入,靈活用工占比70%,市場規模近3萬億。

            2.美國

            美國約2萬家企業提供靈活用工服務,每周服務靈活用工320萬。

            3.日本

            日本與中國的人口結構相似,催生了市值120億的主打靈活用工。

            4.英國、德國

            美國靈活用工占比達40%,在英國、德國分別是35%和40%,在日本這個比例更高,遠超中國。

            靈活用工在國際上已經非常成熟,尤其是在發達國家。

            九、靈活用工現狀優勢

            靈活用工

            個人(自由職業者)與企業之間是商業合作關系

            1.人寶作為共享經濟靈活用工平臺,與企業建立平臺綜合服務協議

            2.人寶與個人簽署相應的電子服務合同

            3.人寶為企業提供票據憑證

            4.自由職業者的生產經營所得,由人寶靈活用工平臺發放,統一為自由職業者申報個稅

            十、靈活用工一站式服務

            1.建立框架-確立用工關系

            人寶作為共享經濟靈活用工平臺,分別于企業、自由職業者簽訂綜合服務協議個人(自由職業者)與企業之間是商業合作關系。

            2.電子簽服務-檔案管理和流程管理

            APP服務--提供具備法律效力的電子簽服務

            (1)系統上部署電子協議并存檔;

            (2)企業導入個人信息并向個人發送簽署通知;

            (3)個人通過小程序端簽訂協議,確保個人信息真實性;

            (4)合同簽訂完成并產生法律效力。

            3.云結算系統-資金安全發放

            人寶綜合性支付系統平臺

            提供便捷、安全、專業的網上支付服務;

            API數據接口對接、同步數據、支付技術等服務項目;

            為客戶提供強大的商戶端管理系統,上傳發放、充值、對賬,一目了然

            4.其他增值服務-金融、培訓、招聘服務等

            針對特殊行業,提供全流程服務

            比如餐飲行業

            除了靈活用工方案,還包括招聘、培訓、宿舍管理服務

            比如快遞行業

            除了靈活用工方案,還包括租車、金融等服務

            十一、靈活用工電子簽約

            靈活用工

            十二、在線APP結算(手機領?。?/span>

            靈活用工

            靈活用工的場景

            靈活用工


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