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            靈活用工等一站式人力資源整合平臺

            新聞資訊

            上海人寶實業集團有限公司

            十大適用于靈活用工的大熱行業及解決方案!

            發表時間: 2021-07-08 13:54:43

            作者: 上海人寶實業集團有限公司

            瀏覽:

            伴隨眾多新職業的涌現,新業態下的就業形態正在蓬勃發展。截至目前,中國靈活就業的從業人員規模已達2億左右,其中約有7,800萬人從事依托互聯網平臺的新就業形態。 靈活用工是指個人針對特定企業從事生產經營活動,是在共享經濟(即平臺經濟)的背景下,用于解決平臺企業把自己企業的服務業務外包給到個人服務商(即自由職業者)的一種傭金結算系統(或者產品)。 “靈活用工”的出現,無疑為“打工人”

            伴隨眾多新職業的涌現,新業態下的就業形態正在蓬勃發展。截至目前,中國靈活就業的從業人員規模已達2億左右,其中約有7,800萬人從事依托互聯網平臺的新就業形態。

             

            靈活用工是指個人針對特定企業從事生產經營活動,是在共享經濟(即平臺經濟)的背景下,用于解決平臺企業把自己企業的服務業務外包給到個人服務商(即自由職業者)的一種傭金結算系統(或者產品)。 

             

            “靈活用工”的出現,無疑為“打工人”開辟了新路徑。對于勞動者來說,“靈活用工”沒有固定工時約束,勞動者可以根據自己的實際情況,自由安排工作時間和工作地點。而對于企業而言,“靈活用工”可根據季節和不同階段需求招聘員工,提高用工彈性,降低用工成本,由此實現企業和員工間的“雙贏”。

             

            今天人寶集團就來盤點一下:十大適用于靈活用工的大熱行業及解決方案!

             

            01

            電商

            行業痛點:

            1、企業是幫員工按勞務去申報勞務稅,員工需交20%的勞務稅;

            2、企業無法得到成本票,做進項的抵扣,導致利潤過高,需交高達百分之25的企業所得稅;

            3、私對私轉賬需承擔被稽查風險。

            解決方案

            1、將公司的小程序與我們的靈活用工平臺進行對接,做數據傳輸,分銷人員操作提現可以在后臺進行實時的發放;

            2、合理的將資金分發給分銷人員,提供進項發票,企業做進項抵扣;

            3、改變企業的用工模式,實現合理合規。

             

            02

            短視頻

            行業痛點

            1、公對私轉帳,無進項票抵扣,稅務風險過大;

            2、如何解決后期兼職人員費用發放問題。

            解決方案

            1、將公司的小程序與我們的靈活用工平臺進行對接,做數據傳輸,分銷人員操作提現可以在后臺進行實時的發放;

            2、園區發起任務分包給到兼職人員,完成任務并收到對應任務的業務費用報酬,并幫助個人進行生產經營個稅申報;企業四流合一完善,解決日后兼職人員業務費用發放問題。

             

            03

            房地產

            行業痛點:

            1、底薪不高但要按照當地基數繳納五險一金;

            2、如何解決社保成本以及員工個稅的成本。

            解決方案

            1、了解企業員工每月薪資水平,主要集中在30,000以上還是以內;

            2、了解發薪公司是一個主體還是多個主體;

            3、確定員工工作內容對應的業務發票類目;

            4、匹配方案:人寶集團為房地產公司開通入駐賬號,房地產公司入駐平臺后選擇平臺上的優質供應商進行業務合作簽訂,然后供應商向房產銷售人員發起業務承攬協議簽訂,房產銷售人員在微信小程序端口完成簽訂和認證即可;

            5、房地產公司的發薪主體將業務總包給供應商,總包款項支付給供應商后,供應商發起任務分包給房產銷售,完成任務后為房產銷售結算報稅(按照個人從事其他生產經營的所得報稅)。這樣企業支付的費用只需要繳納增值稅且有全額專票進行抵扣,個人拿到的報酬只需繳納極低的經營個稅即可。

             

            04

            互聯網

            行業痛點:

            1、部分人員繳納社保,社保個稅不一致,部分人員不繳納社保,稅務風險過高;

            2、兼職人員業務費用發放問題,無法解決;

            3、企業缺少進項發票,導致利潤虛高。

            解決方案

            1、解決企業目前社保個稅不一致問題,通過轉變傳統勞動合同關系,變為合作關系,解決目前企業員工部分社保個稅不合規的難題;

            2、通過合作關系,減少企業人力成本壓力,將原本風險過高未進行社保繳納部分的人員通過靈活用工進行完稅申報;

            3、協助企業解決兼職費用發放問題,減少企業勞務稅負擔;

            4、完善企業四流合一,企業有進項發票可進行抵扣。  

             

            05

            教育行業

             

            問題痛點:

            舉個例子,某教育集團中有700位兼職講師,發薪時講師需要承擔較高的勞務費,因為兼職人員談的薪資全部為稅后收入,所以企業的成本會高很多,同行業的非常多公司已經有自己的稅籌方案在使用,勞務稅費籌劃后企業招聘的競爭力大大增加,相比較而言該教育集團的兼職講師的收入沒有優勢,急需籌劃。

            解決方案

            1、了解企業兼職講師每月的薪資水平,主要集中在3w以上還是以內;

            2、了解發薪公司是一個主體還是多個主體;

            3、確定講師工作內容對應的業務發票類目;

            4、匹配方案,人寶集團為該教育集團開通分管賬號,該教育集團入駐平臺后選擇平臺上的優質供應商進行業務合作簽訂,然后供應商向700位講師發起業務承攬協議簽訂,講師在微信小程序端口完成簽訂和認證即可;

            5、該教育集團的發薪主體將業務總包給供應商,總包款項支付給供應商后,供應商發起任務分包給兼職講師,完成任務后為講師結算報稅(按照個人從事其他生產經營的所得報稅),這樣企業支付的費用只需要繳納增值稅且有全額專票進行抵扣,個人拿到的報酬只需繳納極低的經營個稅即可。

             

            06

            貿易行業

            行業痛點:

            企業是按照最低社保繳納,同時試用期員工不繳納社保,導致被稅務局要求自查,企業財務和人事知曉社保入稅急需合規, 月流水:100,000-150,000

            解決方案

            化工貿易行業合規的社保繳納必須進行,同時普遍存在渠道返款進項票缺失的情況,通過靈活用工的模式可以大大緩解企業社保的壓力同時可以增加員工的收入,再發放渠道費用的同時可以使稅務更加合規降低企業無票支出。

             

            07

            軟件行業

            行業痛點:

            全職人員的社保目前按全額基數繳納,成本較高。

            解決方案

            軟件開發公司將需要籌劃的薪資以業務總包的形式發給對應的合作供應商,并與供應商簽署業務總包協議,供應商接收總包任務,并向企業開出6%增值稅專用發票,供應商發起任務分包給到企業員工,完成任務后員工收到對應任務的薪金報酬,如此企業支付的費用只需要繳納增值稅且有全額專票進行抵扣,個人拿到的報酬只需繳納極低的經營個稅即可。

             

            08

            文化傳媒行業

            行業痛點:

            企業臨時聘用人員較多,且收入較高人員都是分月發放。

            解決方案

            1、用工企業是一般納稅人,沒有簡易征收政策,6個點專票可以正常抵扣;

            2、確定會場服務人員和嘉賓工作內容對應的業務發票類目;

            3、匹配方案,人寶集團為文化傳媒企業開通分管賬號,文化傳媒企業入駐平臺后選擇平臺上的優質供應商進行業務合作簽訂,然后供應商向會場服務人員及嘉賓發起業務承攬協議簽訂,其在微信小程序端口完成簽訂和認證即可;

            4、文化傳媒企業發薪主體將業務總包給供應商,總包款項支付給供應商后,供應商發起任務分包給臨時聘用人員及嘉賓,完成任務后為服務人員和嘉賓結算報稅(按照個人從事其他生產經營的所得報稅)這樣企業支付的費用只需要繳納增值稅且有全額專票進行抵扣。

             

            09

            醫療行業

            行業痛點:

            1、渠道推薦客戶給出返傭后企業的得不到進項票,導致利潤虛高;

            2、兼職醫生勞務費過高其勞務稅費均由企業承擔;

            3、企業自有員工社保和個稅過高。

            解決方案

            1、通過人寶集團靈活用工平臺以總包任務的方式投放在平臺上對應的園區進行承接總包任務并將該總包任務進行分解發放到個人手中,個人簽署業務承攬協議后進行接受任務并完成任務,將原有的勞務薪金所得轉變成個人經營所得;

            2、園區接受到總包任務和任務總費用后會幫助企業開據6個點增值稅專用發票,并在個人薪資發放后會給每個個人進行完稅;

            3、在整個業務流程中確保四流合一并在系統內上傳,隨時可以進行拉取。

             

             

             

            10

            智能設備行業

            行業痛點:

            1、工人社保與個稅不一致問題;

            2、兼職工人費用結算問題;

            3、四流合一問題。

            解決方案

            1、以總包任務方式到平臺稅源地接收后分發到個人手中,員工部門薪資由之前的勞務薪金所得轉變成個人經營所得;

            2、園區接受到總包任務和任務總費用后會幫助企業開據6個點增值稅專用發票可作為企業進項抵扣,并且會幫助個人進行完稅;

            3、在整個操作過程中包含企業與水源地之間的業務合同(合同流)、企業將總部任務資金通過備付金賬號給到稅源地(資金流)、資金到帳后發放給個人收到發票以及完稅證明(發票流)、稅源地接收總包任務后分發到個人手中,個人進行接收任務并完成任務(業務流)。

             

            一言以蔽之,上述十大行業由于人員流動、工時安排、靈活性強等原因,更適合“靈活用工”這一靈活機動的工作模式。隨著社會認可度的逐步提高和“靈活用工”模式的加速普及,“靈活用工”有望擁有更廣闊的發展前景。

             

             

             

            人寶集團匯集豐富的園區資源、共享經濟企業、靈活用工從業者、稅籌服務商等多方資源,打造靈活用工綜合服務共享平臺,幫助企業在合規合法基礎上最大化降本增效。

             

            人寶集團所使用的靈活用工平臺的優勢如下:

            多家稅源地可自由切換; 

            完善的風控系統,每次打款的結算任務單、實名認證、業務匹配度,年的財稅行業經驗把控度極高;

            能夠最大限度的讓企業獲得穩定的稅收政策三級等保資質,國內最高級別的安保系統,最大限度保障信息安全;

            中鋼銀通第三方備付金賬戶,最大限度保障資金安全

             


            十大適用于靈活用工的大熱行業及解決方案!
            伴隨眾多新職業的涌現,新業態下的就業形態正在蓬勃發展。截至目前,中國靈活就業的從業人員規模已達2億左右,其中約有7,800萬人從事依托互聯網平臺的新就業形態。 靈活用工是指個人針對特定企業從事生產經營活動,是在共享經濟(即平臺經濟)的背景下,用于解決平臺企業把自己企業的服務業務外包給到個人服務商(即自由職業者)的一種傭金結算系統(或者產品)。 “靈活用工”的出現,無疑為“打工人”
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